ANCLAS DE CARRERA (EDGAR SCHEIN)

ANCLAS DE CARRERA 

ANCLA DE CARRERA: IMAGEN O CONCEPTO DE SI MISMO, PERCEPCIONES DE TALENTOS Y HABILIDADES, EXPECTATIVAS Y MOTIVACIONES.

TECNICA O FUNCIONAL:

Ø  Las personas eligen su carrera de acuerdo a los contenidos técnicas o funcionales  de los trabajos que realizan.

Ø  La autoimagen esta ligada a su sentimiento de competencia en el área de donde se encuentran. 

Ø  Aceptan responsabilidades gerenciales dentro de su área técnica o funcional de competencia.

Ø  Ejemplo: Medico Especialista

GERENCIAL:

Ø  Su meta final es la gerencia.

Ø  Los puestos técnicos son etapas para llegar a los niveles mas altos.

Ø  Ven la necesidad de sentirse competentes en una o varias áreas.

Su éxito se basara en la combinación de tres capacidades

1.       Competencia analítica: habilidad de identificar, analizar y resolver problemas.

2.       Competencia interpersonal: habilidad de influir, supervisar, guiar, manipular y controlar personas en todos los niveles de la organización.

INFLUENCIA – PODER – INTERACTUAR CON LAS PERSONAS

3.       Competencia emocional: Asume altos niveles de responsabilidad sin sentirse paralizado. Sobreponerse a las frustraciones, ejercer presencia, presión.

Ø  Ejemplo: Lideres

SEGURIDAD Y ESTABILIDAD:

Ø  No se interesan en el contenido o nivel del puesto de trabajo, para mantener la seguridad de este, futuro estable, ingreso decente, permanencia.

Ø  La persona esta atada a condiciones de seguridad ,esta puede estar ligada a la estabilidad de la organización, a un hecho geográfico asociado a estabilizar la familiar integrarse a la comunidad.

AUTONOMIA E INDEPENDENCIA:

Ø  Buscan y defienden su libertad de utilizar el tiempo.

Ø  Les interesa la flexibilidad, manejar sus horarios, huyen de las normas organizacionales y de las restricciones.

Ø  Autonomía.

Ø  Ejemplo: Vendedor a Terreno

CREATIVIDAD EMPRENDEDORA:

Ø  Deseos constantes de crear su propia empresa.

Ø  Se centran en sus habilidades y capacidades para tomar riesgos y superar obstáculos.

Ø  Buscan nuevos desafíos creando nuevos negocios.

Ø  Ejemplo: Empresarios.

SERVICIO, DEDICACION A UNA CAUSA:

Ø  Motivados por valores que trascienden al trabajo.

Ø  Buscan el beneficio de otras personas.

Ø  Servicio

Ø  Ejemplo: Bomberos, Director de fundaciones.

DESAFIO PURO:

Ø  Buscan dedicarse a lograr soluciones complicadas, vencer a los competidores o superar obstáculos.

Ø  Logrado el objetivo, la motivación desaparece y buscan otra fuente de desafío.

Ø  Motivación, expectativas, ganarle a lo imposible

Ø  Ejemplo: Marcelo (chino) Ríos

ESTILO DE VIDA:

Ø  Buscan flexibilidad en su trabajo.

Ø  Desean conservar la armonía entre sus necesidades personales y familiares.

Ø  Ejemplo: Trabajadores part-time